劳动者的带薪年假可以休多久？哪些情形下，劳动者不得再享受当年

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。以劳动者的工作年限为标准，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休***0天；已满20年的，年休***5天（包括职工在不同用人单位连续工作满12个月）以上的，享受带薪年休假（休假天数不包括***法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等***规定的假期以及因******留薪期间）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

有下列情形之一的,不享受当年的年休假

（1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；

（2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5)累计工作满二20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2)（3)（4)（5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

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关于2018年部分节假日安排的通知

***明电〔2017〕12号

各省、自治区、直辖市***，***各部委、各直属机构：

        经***批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

        一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

        二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

        三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

        四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

        五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

        六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

        七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

        节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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2017年11月30日